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企业规章制度设计
企业规章制度设计
基于线下在薪酬、招聘人事等传统人力资源服务积累的近二十年庞大数据库,为企业提供全面、专业、深入的管理咨询服务。
服务内容
根据企业实际需求,为其提供可行性解决方案并辅助其落地实施,包括:
企业管理诊断
组织管理与职位体系
薪酬激励与福利体系
人力资源战略与规划
绩效考核与管理体系
员工职业生涯规划
中长期激励体系
服务优势
1、职易宝咨询团队在企业战略、组织管控、流程制度、人力资源、财务、法律等方面具有多元化的知识背景
2、作为国内传统人力资源外包服务商,职易宝的服务团队在人力资源相关政策法规、管理知识、实际操作等方面具有多年的专业经验
企业可以得到
全方位的咨询服务解决方案,助力方案的落地实施,协助规范操作流程,更低的人工成本,分担潜在风险, 实现企业效率最大化。
员工关系管理
员工关系管理
依照相关法律法规,依托业内先进的管理系统,代客户完成员工劳动合同的签订、变更、续签手续及到期提醒,并配套提供 劳动合同保管、扫描、借阅、查询服务,就企业员工关系管理中涉及的劳动争议,提供专业信息支持及执行服务。
服务内容
入离职手续办理;
劳动合同签订、变更、续签、终止;
劳动争议处理;
劳动局稽查;
企业解散、清退委托
企业解散、清退委托
根据企业委托的具体事项,为企业提供应对处理方案;成立专门项目组,集中为企业处理劳动用工法律项目事宜,如人员安 置项目、用工制度梳理与风险防控项目、工会组建与运行项目等。
服务内容
提供与企业客户密切联系的劳动用工法律服务。为企业规范用工提供法律支持和保障,帮助企业构建有效的法律风险防控体系。
服务优势
多年人力资源服务提供法律支撑实践中积累了大量的劳动争议解决经验;在为各行业的顶级企业定制高端的法律服务的同时,建立了缜密的劳动 法律风险防控体系。
职易宝·优化方案
完善入离职及在职管理
使用员工关系管理的同时,选择社保公积金委托服务&薪酬服务,减少企业事务性工作输出的同时,使员工管理更有保障
降低劳动风险发生率
使用员工关系管理的同时,选择企业规章制度设计,使企业制度更专业、严谨,预防劳动争议,避免劳动稽查
全国统一服务热线:400-888-6109,E-mail:service@315job.com
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